员工盗窃公司财物的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，如果盗窃金额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，将构成盗窃罪。具体的定罪和量刑将取决于盗窃数额、盗窃次数、盗窃方式、是否造成其他严重后果等因素。司法实践中，盗窃罪的定罪标准通常由各地高级人民法院根据当地经济发展水平和治安状况制定，一般以一定金额（如人民币3000元）作为“数额较大”的起点。

　　1、定罪：如果员工盗窃行为符合上述犯罪构成要件，且盗窃数额达到当地规定的“数额较大”标准，或者存在其他严重情节，如多次盗窃、使用暴力抗拒抓捕等，那么该员工将被定罪为盗窃罪。

　　2、取保候审：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者虽然可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。具体到员工盗窃公司财物的案件，是否能取保候审主要取决于以下因素：

　　●犯罪情节：如盗窃数额、是否初犯、有无自首、立功、退赃、赔偿损失等从轻、减轻情节。

　　●社会危险性：如是否存在继续犯罪、逃避审判、干扰证人作证、毁灭证据等风险。

　　●身体健康状况：如是否患有严重疾病、生活能否自理等。

　　●如果员工的犯罪情节较轻，有悔罪表现，且无社会危险性，或者存在法定的特殊情形（如严重疾病、怀孕、哺乳等），则有可能获得取保候审。

　　3、不起诉：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。员工盗窃公司财物后，如果存在以下情形，有可能获得不起诉处理：

　　●犯罪情节轻微：如盗窃数额较小，未达到刑事立案标准，或者虽构成犯罪但情节显著轻微。

　　●认罪态度好：如主动投案、如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃、赔偿损失等。

　　●取得谅解：如已与公司达成和解，公司出具谅解书，对员工的行为表示谅解。

　　●但需要注意的是，不起诉决定由人民检察院依法作出，是否适用需综合全案情况判断，且最终决定权在于检察机关。

　　柳律师建议

　　员工应积极配合公安机关的调查，如实供述自己的行为，争取从轻处理。尽快退还盗窃的财物，赔偿公司因盗窃行为造成的损失，以表明悔罪态度，争取公司谅解。如有条件，可聘请律师提供专业法律咨询和辩护服务，帮助争取取保候审、不起诉或从轻处罚。